Thursday, May 31, 2007

這樣思考就對了

转载自: 2007年06月 Cheers雜誌
文—盧智芳
攝影—王竹君


沒有人會懷疑,「思考型工作者」的時代已經降臨,但你是否經常覺得腦袋渾沌,思緒枯竭?看看「出版界金頭腦」郝明義與新科世界棋王周俊勳,如何透過不同方式,建立靈動充沛的思考力。

大塊文化董事長郝明義:用懷疑+閱讀打通任督二脈

總是在出版界創造驚奇的大塊文化董事長郝明義,最近又寫下一項個人紀錄:他剛完成的新書《越讀者》,雖然醞釀7年,但神奇地只花了8天就完成初稿。「沒有越界不成閱讀,」面對洶湧而來的資訊流,郝明義大膽預告一個「越讀者時代」的來臨。

郝明義8年前出版的《工作DNA》,字字珠璣睿智,至今仍對許多人影響深遠。然而,郝明義的思考效率顯然更令人咋舌。

對郝明義來說,思考的本質是什麼?

「沒有任何人比笛卡爾講得更好。『我思故我在』的『思』,指的是懷疑,」郝明義解釋。對任何習以為常的觀念、行為方式,都應該保持懷疑,懷疑不是唯一、最適的解答,轉而搜尋其他的可能。

「好奇--懷疑--求解」的過程,霸佔了郝明義人生極長的時間,而且他駐足思考處,也真的就是一般人覺得理所當然,根本沒什麼需要多想的地方。

1個字,困擾10年

光是「策略(strategy)」這個字,竟然整整困擾了郝明義將近10年。

1988年,郝明義當上時報出版公司的總經理。要扛營運責任,「策略」當然是標準配備。只是,「日常工作跟『策略』的分界到底在哪裡?」總在不疑處有疑的郝明義,開始整天心頭縈繞著這個問號。

他拼命研究各種企管理論,但怎麼看就是不滿意。直到1995年,郝明義終於得出結論。「策略就是不以一時勝負為勝負,」郝明義笑著說,「定義不弄清楚,沒法覺得我是在做總經理,」他這才如釋重負,更篤定地走出經營之路。

「策略」之外,包括「流行」、「娛樂」這些字彙,都曾引動郝明義長期的困惑。他總要在腦袋裡不斷交互詰問,一再推翻之前的理解,可也因此得到精采的詮釋。像《越讀者》這本書,同樣是他追索「閱讀到底是怎麼回事?」後,組織各種片段思維催生出的創作。

事實上,閱讀始終是郝明義思考時最仰賴的資源之一:「閱讀讓你思考,一旦你啟動思考,又得回頭去找更多能幫助思考的閱讀,」郝明義說明。因此,「千萬不要只選讀來輕鬆舒暢的東西,」他認為。閱讀帶點難度的作品,譬如經典,才能提升腦力。

筆記就是我的大腦紋

筆記則是強化記憶的利器。郝明義喜歡在書上密密麻麻地劃線,精采處打星號,旁邊還加註「5」表示「5顆星」。「你不可能把每本書都看完,但要知道每本書的價值在哪裡,」他累積60幾本筆記本,寫滿讀後感與相關隨筆。郝明義戲稱,這是他的「私人大腦紋」。

郝明義很喜歡透過「閱讀、理想、夢想」6個字來談:「閱讀常為我們開啟一扇理想與夢想的窗戶,但它們也可能反過來,當你思考如何跨越現實與理想的鴻溝時,閱讀是找到路徑最重要的工具。」

這項工具還有個很棒的特性,「書最微妙就是:你永遠在意想不到的時候發現,天哪,它就等在那裡!」郝明義帶著一種「高人」般的微笑說。

LG世界棋王周俊勳:推翻慣性,隨時都用新的方式贏

27歲的周俊勳笑起來很靦腆,是個典型雙魚座、細緻又感性的大男生,跟他那令人肅然起敬的稱謂「周9段」實在不大搭軋──雖然,台灣從1979年成立職業圍棋制度以來,唯一的9段棋士的確就是他。

6歲開始學棋,周俊勳至今拿下35個冠軍、6個亞軍,最佳戰績當然是勇奪第11屆LG盃世界棋王,成為新的「台灣之光」。

圍棋是種古老又深奧的藝術,黑白子間的攻守進退,除了雙方鬥智,更考驗理性、耐性、對未來預期的準確度。所謂「圍棋式的思考法」,指的就是一種長期觀點:看得愈遠,現在做決策的成功機率就愈高。

做為棋王,周俊勳如何建立思考力?

周俊勳的記憶力很好,7歲就記住1,200多種棋譜。各種高手的棋形堆疊在他的潛意識裡,只要棋盤出現相似的布局,他很自然就會下出接近高手思維的好棋。

用轉變棋風克服低潮

但要成為頂尖的棋士,光靠博學強記還不夠。靠著10次以上「瓶頸──突破──瓶頸──再突破」的起伏煎熬,他才練就一身功力。

「每次大幅度進步前,都會先陷入低潮,」周俊勳描述:「腦袋突然間就卡住了,」連過去有用的戰略也跟著失效。

這時候他採取的策略,是「轉變棋風」。聽來簡單,對棋士來說,卻是思想上的大工程。

「棋風」指的是下棋時一貫的走向與偏好,就像武林宗派,代表一種風格、哲學,也是一種思考模式。

在周俊勳學棋的生涯裡,有幾位關鍵大師,各自傳授給他不同的棋風。像他9歲拜在戴嘉伸7段門下做住宿弟子,戴嘉伸的棋風犀利,擅於攻擊侵略,有一陣子,周俊勳下棋就用刻意挑釁來累積勝利。

然而,晉級過程中,他慢慢發現,直線式的戰鬥讓他不進反退。於是10歲時,周俊勳又到林聖賢7段家裡住了半年。林聖賢重視全局判斷,不拘泥局部得失,讓周俊勳有了新的啟發。

12歲到成都跟著大陸名師、成都棋院「西南王」宋雪林學習,則是另一個重要轉捩點。宋雪林教他「棄子」,「尋求對方的弱點,不一定只有決一死戰,」周俊勳說。透過大膽、有計劃的放棄某些棋子,後來反而能得到更大的優勢。

棋風沒有絕對的好壞,但是,每多學一種棋風,周俊勳就像又多出一種選項,推翻熟悉的思考慣性:「原來棋也可以這樣下。」通常他能因此超越先前比自己更強勁的對手。

從檢討中學習

不過,要補足思考盲點,光靠「聽」是沒用的。「錯誤會一犯再犯,」周俊勳必須每天不斷跟老師對弈,局後重新演練檢討,找出敗著。他一天花在下棋的時間,幾乎都超過10小時,連坐車、走路,腦袋裡也被棋盤塞滿。

目前他比較偏向務實、快速的棋風,「這是我自己找出來的,找到喜好才能發揮潛能,」周俊勳帶點頑皮地說:「不過以後還會改變。」

他喜歡每次都用不同的方式贏──周俊勳的思考力就跟他的未來一樣,還有無限的可能。

若无闲事挂心头,便是人间好时节

出处: 《无关门·第十九则》
作者:无门慧开

春有百花秋有月,夏有凉风冬有雪。
若无闲事挂心头,便是人间好时节。
--------宋·无门慧开

黄龙慧开世称无门和尚,又称无门慧开禅师。
禅师最初礼天龙肱和尚为受业师,批剃出家,后来遍历天下名山道场,寻师访道,但一直无法契机,于是到平江府(江苏省)万寿寺参礼黄龙派下的月林师观禅师,月 林禅师教慧开参“无”字话头。

直到有一天,慧开在法堂内经行,一片寂寥之中,从斋堂那头传来一阵阵绵绵密密如排山倒海般的鼓击声,慧开心中久远以来的疑 团,顿然消失,豁然醒悟。

这首诗出自黄龙慧开禅师的名著“无门关”的第十九则,朗朗上口,最为佛家弟子爱颂,也是最能表达禅者“法而随缘”自然无作的精神。
这则公案是叙述赵州从谂请教师傅南泉普愿禅师的公案。
赵州问南泉: “什么是道?”,南泉回答说:“平常心是道”。
问:“道可有趣向?”,答:“拟向便是乖逆。”
赵州又问:“如何了道?”南泉回答说:“道不属于知,也不属于不知,知是妄觉,不知是无记。”
赵州言下豁然洞明,无门慧开因此写下此偈,来赞颂这段公案。

这首诗告诉我们为什么世人不能享受人生的美好时节,因为我们心中有事,而且有太多的闲事悬挂在心头:
我们担心社会地位不够显赫;事业不够亨通发达;待遇不够优渥,夫妻生活不够融洽;
儿孙不够孝顺成才;朋友待我不够敬重;所求不能满足心愿;身体多病衰弱;人我是非烦心等等。
肚里填满名闻利养,心中充塞财势情欲,再也挪不出一丝闲情去呼吸江上的清风,欣赏山间的明月,
因此,春天的百花开得再绚丽,与我情不相干;
冬日的皑皑白雪如何宜人,和我有何关系?
我们如果能以临济无事人的平常心,去面对日常生活中横逆困顿、人我关系上的矛盾纠缠,休生闲气,
必能享受山夫渔父“富贵银千树,风流玉一蓑”的雅趣。

真正的人生享受不是名利钱财,而是能感受到自然界的诸多美景,体会到蕴涵其中的自然韵味。
这种享受对人人都是平等无异,惟求先能放下心中的执着与追求。
不然,就算美景当前亦如无视罢了。

Wednesday, May 23, 2007

吾日三省吾身

出处: 《论语今解·学而第一》
注解: 卫君翰
转载自: 国学网

0004 曾子曰:吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?

本章是曾子说的一句话,可以将它分为四段来分析。

第一段:吾日三省吾身。
这有两种解释,第一种是我每一天都自我反省三(多)次;
第二种是我每一天都以下列三件事来自我反省。
小弟以为后者能和下文有较好的衔接所以较为合适。

第二、三、四段即第一段所指的三件事,而且每一段的层次与所指的目标皆有不同。

第二段为人谋而不忠乎?
是说为别人谋划办事,是否有尽心尽力?
此段要与第三段有所区隔的话,这里的“人”应泛指所有人甚至包括那些素昧平生的人,且为人谋不一定要真的与别人面对面一起坐下来谋划并起而办事,一切可能会对他人发生影响的事,不论大小都应包括在内。
例如我们和并未见过曾子本人,更不曾和他一起谋划办事,但曾子完成大学经一章及孝经,的的确确对我们为人处事、求知求学有莫大的助益。
因此这也可说是曾子为我们尽心尽力地谋划办事了。
在此郑重感谢曾子以如此严谨的态度来完成大学经一章及孝经,为我们保留了这么美好的文化资产。

言归正传,第三段:与朋友交而不信乎?
是说与朋友交往有没有做到诚实信用?
曾子并未在此处解释说明这个信字,不过论语以后还有多处会再提到信,届时我们再来谈谈。

第四段:传不习乎?
这又有两种解释,这两种解释来自对曾子不同身份的假设,
一是此句话是学生时代年轻的曾子所言,则传不习乎就是老师所传授给我的课业是否有还不曾复习、演练的部份?
二是此句话是老师时代年长的曾子所言,则传不习乎就是我所传授给他人的东西,是不是都是经过自己反复思考、演练确定为真的东西?
换句话说,就是不含那些人云亦云、道听途说的东西。
小弟以为以后者意义较为深广;又以语气而言:我为人谋…?我与朋友交…?我传(予他人)…?亦较为通顺;况且其实这整句话谦虚中还带有不少成熟的气势,而以曾子的个性来看,学生时代年轻的曾子谦虚是有的,但大概还不太会有说这整句话的成熟气势。因此小弟是比较支持后者的。

现在再把小弟支持的译法整理一下———
曾子说:我每一天都以下列三件事来自我反省:一是我为别人谋划办事是否有尽心尽力?二是我与朋友交往有没有做到诚实信用?三是我有没有把一些未经过自己反复思考、演练确定为真的东西传授给别人?

过而能改,善莫大焉

出处:《左传·宣公二年》

“人谁无过,过而能改,善莫大焉!” 这句话, 说得很辩证, 很实际
意思是讲, 人谁没用错误,有错误而能够改过,那就是最大的好事。

这句话有一个历史故事。故事里的一个人物,却是"过而不能改",
结果当然不会是善事而成了最大的坏事。

春秋晋国的晋灵公,做了国君很不象话,他残酷地搜括百姓的钱财,
用来装饰宫廷的墙壁;他建造了一个高台,在高台上用弹弓瞄准台
下行人弹射,看他们惊慌逃避以此取乐;厨工煮熊掌没有煮熟,就
杀死他,让宫女把尸体放在箩筐里运出宫去,大臣赵盾、士季看到
了尸体露在箩筐外面的手,查问到原因,又愤怒又忧虑。他们商量
着要进宫去谏劝晋灵公。

士季说:“让我先去进谏,希望国君能改正过错;如果不改,您再
去谏劝." 赵盾同意了。

士季进宫后,晋灵公坐在殿上,装着没看见。直到士季站在殿外滴
水檐下,灵公才不得不招呼他。士季婉转地劝灵公不能这样胡作非
为。灵公敷衍他说:“我知道错了,我一定改!”

士季叩着头说:“人谁无过,过而能改,善莫大焉。大王能勇于
改过, 是晋国的幸事。”

但是,实际上灵公没有改,也不想改。于是赵盾准备进宫去严肃地
谏劝一番了。

灵公十分讨厌大臣们的罗嗦,但对于刚正的赵盾有些恐惧。因此就
派刺客去行刺赵盾,但没有成功。灵公又在宫中埋伏了甲士,想趁赵
盾进宫时杀掉他,赵盾又被手下的人救了出去。

灵公这样的倒行逆施,激怒了其他的大臣,赵盾的堂兄弟赵穿就
发动兵变,把晋灵公杀死了。

晋灵公的死,恰好从反面证明,一个人有错不改,任其发展,最后
将酿成无法挽回的恶果。

译述 :

春秋时晋国灵公因厨司为他煮熊掌不熟, 他一生气立刻下令把厨司杀了。

大臣士季知道后进宫要谏劝他。晋灵公不待士开口随便说:“我知道错了,今天一定改正。”

土季便说 :“人谁无过, 过而能改, 善莫大焉。”
意思是:哪一个人没 有错误, 有了错误能够改正,那是最大的好事。

其实, 晋灵并不想改过, 只是讨厌土季的谏劝才这么敷衍一下的。
事后,暴虐嗜杀, 还几次相杀死晋王的忠臣赵盾, 最后被赵盾的 族弟赵穿杀死。

士季说的这句话是正确的, 成为名言流传后世。
人都可能犯错误, 有了错误, 改了就好。如果知错不改,就会酿成恶果,
晋灵王是一个反面榜 样。

人们现在常用着句话来劝诫犯错误的人。
比如:“你的错误是不小,希望你真心诚意的改正;
古人说, '人谁无过, 过而能改, 善莫大焉。' 坏事也能转化为好事的。”

如果按着句名言的精神,概括得在简略.通俗一点,就是“知错必改”。

注 解
过 --- 过 失 、错 误 。
莫 大 --- 没 有 比 ... ... 再 大 。
焉 --- 文 言 代 词 ,常 用 在 句 尾 ,指 代 句 子 所 提 这 件 事 。

Tuesday, May 22, 2007

Organizational culture

Originated from: QBQ QuickNote
Written by John G. Miller (Author of QBQ! and Flipping the Switch)

I've been in the training industry since 1986 and have heard many discussions about organizational "culture"—and lots of definitions of what it is:

"The way we do things." "Shared values." "Accepted norms of behavior." "How we talk to and treat each other."

I don't know what the right definition is, but one exercise we at QBQ, Inc. like to take teams through is to allow them to describe their current culture—let's call it Culture 1—using up to ten adjectives. Then we ask them to describe what they want to become, calling that Culture 2. Interestingly, there's always a Culture 2. No matter how excellent, profitable, or storied an organization is, we've never seen a team not describe Culture 2 differently—and better—than Culture 1. In other words, everybody seeks to improve, yet rarely does it happen! Why?

Lack of personal accountability.

As individuals we abdicate our ownership role in moving from "C1" to "C2." We step back thinking, I'm not going to take the risk. I'll let others do it. But here's the reality: Organizations change only when people change. And what must change are the questions we ask. Here are five Incorrect Questions (IQs) that hold our organizations back, because they hold each of us back.

"Why do we have to go through all this change?"
"When is someone going to train me?"
"Who made the mistake?"
"Why don't others walk their talk?"
"Who's going to improve this place?"

Now let's use The Question Behind the Question and change these IQs to QBQs:

"What can I do to adapt to the changing world?"
"How can I develop myself?"
"What can I do to help?"
"How can I practice the principles I espouse?"
"What action can I take to have positive impact?"

Converting any or all of the IQs to QBQs will change our cultures, but let's focus on that last QBQ. A favorite client years ago, Mike Berman of Boston Scientific, asked this insightful question regarding the Super Hot Fad of the 1990s—Empowerment: "Is power given or is power taken?" It's a worthy debate, but one thing that's clear is this: Those who do not feel "empowered" often play The Blame Game, pointing fingers at the ... culture! And at people with position power such as executives and managers. Of course we still need bosses, when the "bullets are flying" we don't call a meeting—someone needs to take charge. But we're not talking here about times of crisis, but every day culture. And just as people blame management when they don't feel empowered, people also complain about cultures they don't like. But the truth is culture is created by people, by individuals—by you and me. It's never about "the company"—we just think it is. It's really about ...

The Power of One:

One person changing their own view of self, of others, and of taking risk.
One person who dares to speak up in a meeting disagreeing with those with bigger titles.
One person who'll call a problem a problem and not use code-talk like "opportunity" or "challenge."
One person willing to be direct with the boss.
One person who says "I own this place!"—not financially but emotionally.
One person who worries less about their next performance review and more about doing the right thing.
One person who walks away when others are whispering, "When are they gonna tell us what's going on?!"
One person bold enough to identify the "elephant in the room" and then offer ideas that contribute.
One person who is tired of playing the game of politics and just wants to get the job done.
One person who simply asks, "What action can I take right now to have positive impact?"

I want to be this One Person—this person who knows I am the "One" in the phrase "The Power of One." I want to help create a QBQ! Culture. And that's where I want to work.

How about you?

Thursday, May 17, 2007

Working Mood Change

I received this email from a friend just now, I found it quite funny.
Moreover, the babies are so cute~~~ ^_^

This is your state when you come to work...

Monday
Monday baby

Tuesday
Tuesday baby

Wednesday
Wednesday baby

Thursday
Thursday baby

Friday
Friday baby

Last one is ultimate...
Saturday & Sunday
Weekends baby

It's Friday today, you look very happy now, don't you?
So tomorrow I'll be sleeping like a pig.... haha~~